Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu disiplin ilmu yang mengedepankan manajemen (pengaturan, perencanaan) segala sesuatu yang berhubungan dengan manusia seperti karyawan, manajer, staf kantor, kepala divisi dan lain sebagainya. Manajemen SDM bertujuan untuk mengatur atau menjaga kualitas kinerja dari manusia (karyawan, manajer, staf dan sebagainya) agar tetap dalam kondisi yang baik. Karena ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Seperti karyawan baru yang belum beradaptasi dengan lingkungan kerja tersebut. Dapat juga kinerja menurun karena karyawan lama yang merasa jenuh dengan rutinitas di lingkungan kerja, permasalahan hubungan komunikasi antara manajer dan bawahannya, gaji atau kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja karena dengan gaji yang tidak sepadan dengan tuntutan kerjaannya kemungkinan hasil pekerjaannya tidak sesuai dengan target.

Banyak tema yang dapat diangkat dalam kategori Manajemen SDM, antara lain:

• tesis yang membahas tentang hubungan kerja antara atasan dan bawahan,
• tesis tentang pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan,
• tesis tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja,
• tesis tentang evaluasi kinerja karyawan,
• tesis tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja,
• tesis tentang cara peningkatan etos kerja karyawan,
• serta masih banyak tema menarik lainnya.

Dari uraian yang telah disebutkan di atas, Anda tidak perlu ragu lagi dalam menggunakan referensi dari daftar Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia kami. Penggunaan referensi tidaklah salah bilamana hanya menggunakan referensi tersebut sebatas gambaran atau acuan.