HP CS Kami 0852.25.88.77.47(AS), 0857.0.1111.632(IM3), email:IDTesis@gmail.com

Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)

Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)

Studi kasus pada Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), erat sekali dalam hubungannya dengan kehidupan sehari-hari, terlebih lagi dalam lingkungan kerja. Dapat mengangkat kasus tentang cara meningkatkan motivasi karyawan, meningkatkan kinerja, kedisiplinan, etos kerja serta hubungan antara atasan dan bawahan. Dengan banyaknya studi kasus yang ada, Anda tidak perlu bingung dalam mencari referensi untuk tugas Anda. Di bawah ini kami telah menyediakan list dari judul-judul Tesis Manajemen SDM, yang akan memungkinkan bagi Anda untuk mempunyai referensi yang mendekati dengan tema yang Anda miliki.

SOFT COPY KODE O.5 (PDF)

  • BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
  • PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik), 04
  • PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK, 03
  • PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR, 04
  • PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT, 06
  • PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS) TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA TIMUR, 05
  • DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana), 04
  • PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
  • PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA, 07
  • PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA, 03
  • PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR, 04
  • MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
  • PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA, 07
  • PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03
  • ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
  • PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA, 06
  • PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER
  • PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
  • ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya), 04
  • PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry – Surabaya ), 06
  • FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH, 03
  • PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA, 04
  • PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI, 04
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan), 04
  • ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR, 03
  • PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
  • PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK, 04
  • PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
  • KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN PROBOLINGGO), 04
  • ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA, 04
  • MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK, 04
  • PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III, 04
  • PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN SURABAYA
  • ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
  • PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU PT BHMN, 04
  • ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA MAKASAR
  • FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
  • PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
  • PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
  • HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA, 03
  • ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
  • ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
  • PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
  • ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
  • ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
  • ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
  • ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
  • ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
  • PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
  • ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
  • PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN BAKN), 99
  • PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL, 03
  • ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
  • ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
  • ANALISIS TINGKAT PENERAPAN “MULTIPLE ROLE MODEL” DALAM RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
  • ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
  • FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
  • PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN JAWA,95
  • ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
  • HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
  • HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
  • KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL 2000),02
  • FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
  • PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
  • BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
  • ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
  • DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99
  • ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
  • ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
  • ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
  • DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-1949, 04
  • ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
  • PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
  • HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 08
  • HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
  • PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
  • HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
  • STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA BARAT, 09
  • HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI, 09
  • PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN JEPANG DI INDONESIA (STUDI KASUS DI DIVISI PRODUKSI PERUSAHAAN FARMASI), 05
  • HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 06
  • FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA,05
  • PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KINERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA JAWA BARAT,06
  • ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN SEBAGAI ALAT UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA,05
  • MODAL MANUSIA, MODAL BUDAYA DAN PENCAPAIAN PENGHASILAN MIGRAN ASAL PULAU JAWA DI PROPINSI KALIMANTAN TIMUR: ANALISIS MULTI LEVEL DATA SP 2000 MODUL KEPENDUDUKAN,04
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI INDONESIA : ANALISIS DATA SUSENAS 2004, 06
  • DETERMINAN KEBERADAAN RUMAH TANGGA DENGAN PEKERJA ANAK DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2002 KOR), 04
  • DETERMINAN PEKERJA MIGRAN DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (KTI)  BERDASARKAN DATA SP2000-MODUL KEPENDUDUKAN, 02
  • DETERMINAN PENGELUARAN KONSUMSI RUMAH TANGGA BERSTATUS BURUH ATAU KARYAWAN DI INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2000), 02
  • DIFERENSIAL MIGRASI ETNIS KELUAR NANGGROE ACEH DARUSSALAM TAHUN 2000, 04
  • EFEKTIVITAS MIGRASI PADA STATUS SOSIAL EKONOMI PEREMPUAN INDONESIA : PENERAPAN TWO-PART MODEL, 03
  • EKSPEKTASI PEKERJA MENGENAI KESEMPATAN PERKEMBANGAN PEKERJAAN DI EMPAT PROPINSI DI INDONESIA TAHUN 2001 , 04

KODE O.29 (MS. WORD)

  • PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. RA. KARTINI JEPARA
  • ANALISIS KENDALA PENGEMBANGAN PERUSAHAAN JASA TITIPAN DALAM UPAYA PENINGKATAN KERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA JNE EKSPRES CABANG SURAKARTA)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BELI PASTA GIGI PEPSODENT PADA MAHASISWA STIE KERJASAMA YOGYAKARTA
  • PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LKIS YOGYAKARTA
  • ANALISIS POTENSI WILAYAH UNTUK PENGEMBANGAN USAHA SAPI POTONG DI KECAMATAN LUBUK ALUNG KABUPATEN PADANG PARIAMAN, 08
  • UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI, 06
  • ANALISA SIKAP KONSUMEN SUPERMARKET INDOGROSIR

KODE O-2

  • PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG/2001
  • PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT DELTA JAKARTA
  • PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DATI II GUNUNGKIDUL
  • PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SLTPN 18 PEKAN BARU
  • PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
  • PENGARUH PENERAPAN PROGRAM KESEHATAN KESELAMATAN KEAMANAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING STUDI KASUS PT. MEGA ANDALAN KALASAN YOGYAKARTA
  • PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA BADAN PENGAWAS DAERAH KABUPATEN KLATEN
  • PENGARUH KOMPETENSI BIDANG MANUFAKTUR DAN STRATEGI BISNIS TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA, 03
  • PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA, KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA , 04
  • PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SIAK , 04
  • ANALISIS PENGARUH PERILAKU PIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. DJARUM, KUDUS) , 07

KODE O-4

  • PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP DATI I JATENG PATI UTARA/2000
  • PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA/2001
  • PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YOGYAKARTA/2000
  • HUBUNGAN PERILAKU SUKARELA DAN ETOS KERJA (STUDI KASUS GURU SLTP BOPKRI 2 WATES)/2004
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA/2004
  • PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. KLATEN/2002
  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KENERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PALALAWAN
  • PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMP NEGERI DI KABUPATEN BANTUL, 04
  • KAJIAN PENGEMBANGAN HUTAN RAKYAT BERBASIS MASYARAKAT (STUDI KASUS DI KABUPATEN TEMANGGUNG), 09

 

KODE Y-10

  • HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSU PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG KEBUMEN (1996)
  • PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL [STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG] (1999)
  • PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARA (2000)
  • HUB. GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANG (1999)
  • EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEH (1999)
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKDA
  • HUB. DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHAN
  • ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTOR (1998)
  • PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATAN (1998)
  • ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTA (2002)
  • ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA (2001)
  • PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA (1997)
  • PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP. KALTIM [ANALISIS DAA SAKERNAS 1998] (2000)
  • ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)
  • ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (2001)
  • ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO [STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJ] (1998)
  • EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN] (1998)
  • UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUAN (1998)
  • STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDA (2001)
  • KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN [DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YK] (1998)
  • RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT. MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KESELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN (1998)
  • PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORE CARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN [STUDI KASUS PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN WILAYAH A KABUPATEN KULON PROGO YK]
  • PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL (2000)
  • INDUSTRI GENTENG DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI GODEAN (1986)
  • BEBERAPA FAKTOR PENENTUAN LOKASI : PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KANTOR CABANG BANGKA [STUDI KASUS PADA CABANG BRI DI KANWIL BRI JATENG DIY] (1999)
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULTRA (1999)
  • HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA KAB. KOTA WARINGIN TIMUR (1998)
  • HUB. SUBTITUSI KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN [INSTRUMENTAL DAN SUPORTIF] DENGAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS SENTANI KABUPATEN JAYAPURA (1998)
  • HUB. DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI WARAS (1998)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS TELOGO REJO SEMARANG (1998)
  • ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG (1999)
  • ANALISIS PERUBAHAN KESEMPATAN KERJA DI PROPINSI DIY 1990-1997 (1999)
  • PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
  • PENGARUH FOKUS OF CONTROL DAN BUDAYA PATERNALISTIK TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGANGGURAN PARTISIPATIF DALAM KINERJA MANAJERIAL (1999)
  • ANALISIS KINERJA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) DI KUPANG PENGAMATAN 1989-1995 (1999)
  • HUB. ANTARA PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN DI RS DIRGAHAYU SAMARINDA KALTIM (1999)
  • PERILAKU PEKERJA DI INDUSTRI TEMPE DAN TAHU BERSAMA PRIMKOPTI UNIT KERJA NGOTO KOTA YK (2001)
  • PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KINERJA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASAR (2002)
  • HUB. PERILAKU PEMIMPIN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KENDARI SULTENG (2001)
  • KAJIAN TENTANG PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA DI BERBAGAI ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PEMERINTAH (2000)
  • DAMPAK PERUBAHAN PRODUKSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROP. MALUKU TH 1990-1998 (2001)
  • ANALISIS KINERJA PUSKESMAS RENGAS DENGKLOK KAB. KARAWANG DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (2001)
  • EVALUASI KINERJA PENGELOLAAN KEUNGAN DAERAH KAB. KUTAI KALTIM (2001)
  • KINERJA RSUD KAB. JEPARA (2002)
  • KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA JAMBI [STUDI KASUS DINSAR] (2002)
  • EVALUASI KINERJA DAN STRATEGI PEMBANGUNAN BUMD [STUDI PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA CIREBON] (2002)
  • PENGARUH PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KINERJA PT. BPD PROP. SULSEL (2001)
  • ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DINKES KOTA PALU PROP. SULTENG (2001)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PELAYANAN MATERIAL DALAM PENATALAKSANAAN KEGAWADARURATAN OBSTETRI PADA PUSKESMAS PERAWATAN DI KAB. SLEMAN (2001)
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN [STUDI KASUS PADA RSU PROF. DR. W. Z. JOHANES KUPANG NTT] (1995)
  • KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA DOSEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (1997)
  • STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DAERAH [BUMD] STUDI KASUS PADA PDAM KAB. KULON PROGO (2000)
  • ANALISIS SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PT. PATRADOK DUMAI] (2000)
  • PENGARUH MITEASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL PUROSANI YK (2000)
  • ANALISIS HUB. MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN DI WILAYAH DIY [LAPORAN INTENSIF] (1996)
  • BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YK (2000)
  • STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN] (1998)
  • HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN PANGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) (2002)
  • PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)
  • PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)
  • ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR (2002)
  • PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
  • GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y (1997)
  • ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA (2001)
  • HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
  • ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
  • ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)
  • PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)
  • KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)
  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (2000)
  • PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
  • PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
  • ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995 (1996)
  • PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. TASPEN/PERSERO/CABANG YK] (2001)
  • PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (2000)
  • PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (2003)
  • PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL (1999)
  • KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. DR. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001 (2002)
  • PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
  • PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTA (2000)
  • ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMA (2004)
  • IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMAN (2003)
  • IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI [STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP. DIY] (2003)
  • ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. KAB. PATI PERIODE 1995-1999 (2003)
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANG (2004)
  • PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YK (2003)
  • KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2002)
  • PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT. KEDAULATAN RAKYAT (2004)
  • PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YK
  • PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTOR (2003)
  • UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JATIM (2000)
  • KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2003)
  • ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENG’ (2002)
  • PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA†(2003)
  • HUB. ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRAN (1998)
  • ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI IRNA RSD RADEN MAATTAHER JAMBI (2006)
  • ARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL – TRANSFORMATIONAL PADA BRI (PERSERO) TBK DAN BANK BUKOPIN DI JAKARTA (2004)
  • DAMPAK BURNOUT PADA KARYAWAN DITINJAU DARI SISTEM KOMPENSASI DAN JENIS KELAMIN
  • PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA (2004)
  • ANALISIS ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA PNS [STUDI PADA DEPAG KOTA JAKBAR] (2003)
  • KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI KERJA (2004)
  • PENGARUH PENILAIAN KEADILAN TERHADAP SIKAP KERJA PNS PADA KANTOR DEPDIKBUD KAB. BANTUL YK (2004)
  • PENGARUH HUB. KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (2005)
  • PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
  • MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENGGUNAKAN ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN [STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBK] (2004)
  • ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006 (2006)
  • PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANG (2002)
  • PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMAN (2004)
  • PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOUTH PASICIF VISCOLE (2005)
  • PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM [STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNG]
  • ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN [ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASI] (2005)
  • PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN [PT. INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLO] (2004)
  • PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KAB. SIAK (2004)
  • ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YK (2004)
  • ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUP (2005)
  • PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN [BPKP] (2004)
  • ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANG] (2005)
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU [DAERAH OPERASI HULU : SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMUR] (2005)
  • PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YK (2005)
  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATOR (2005)
  • HUB. POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIF (2004)
  • SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN [DIKLATPIM] TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON†(2007)
  • PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT. BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR†(2004)
  • PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PDAM KAB. SORONG (2005)
  • PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANG (2005)
  • TRANSPARASI REKRUTMEN PNS [STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBAR] (2007)
  • PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYA (2004)

KODE Y-6

  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS BPR BHAKTI DAYA EKONOMI YK (2000)
  • PENINGKATAN KINERJA KUD MLATI SEBAGAI BADAN USAHA (1998)
  • UNJUK KERJA AKADEMI PERAWAT KESEHATAN RAJEKWESI BOJONEGORO (1997)
  • MENINGKATKAN KELULUSAN AHLI MADYA TATA BOGA AKADEMI KESEJAHTERAAN SOSIAL â€AKK†YK (1997)
  • ANALISIS TANGGAPAN KONSUMEN TERHADAP PELAYANAN DI INDONESIA KUSUMA HOTEL TEMANGGUNG (1992)
  • PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL â€STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG†(1999)
  • PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN â€STUDI KASUS PADA BUKP WILAYAH KAB. KULN PROGO YKâ€
  • PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL (1999)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS BPR BHAKTI DAYA EKONOMI YK (2002)
  • ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI LOYALITAS DEBITUR KREDITUR KONSUMEN BANK BPD DIY CABANG WATES (2003)
  • ANALISIS PENGARUH PELUANG PENGEMBANGAN KARIR DAN GAJI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI SURAKARTA (2004)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMN DI SURAKARTA (1998)
  • ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI LOYALITAS DEBITUR KREDITUR KONSUMSI BANK BPD DIY CABANG WATES (2003)
  • UPAYA MENINGKATKAN NILAI EBTANAS MURNI MELALUI OPTIMALISASI KINERJA SLTP I GALIS PAMEKASAN (2000)
  • THE ANALYSYS OF EMPLOYEE SATISFACTION AND ITS RELATION SHIP WITH CUSTOMER SATISFACTION AT PT. TELKOM DIVRE V JATIM (2004)
  • THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEES TRUST TO SUPERVISORS WITH EMPLOWERMENT OF ACCOUNT MANAGERS AT TELKOM DIVRE V (2004)
  • ORGANIZATION FACTOR WITH CAREER PLATEAU : A STUDY IN PT. TELKOM INDONESIA DIVRE IV (2004)
  • PENGARUH KEBIJAKAN PROMOSI EKONOMI ANGGOTA DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KESEJAHTERAAN ANGGOTA USAHA SIMPAN PINJAM KOPERASI DI BALI (2000)
  • SIKAP DAN KOMPONEN PEMBENTUK SIKAP KONSUMEN TERHADAP JAMU (2001)
  • ANALISIS SIKAP REACTANCE PADA ANAK (2002)
  • ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN PADA INDUSTRI PENDIDIKAN DI YK (1999)
  • PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSARI YK (2000)
  • HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN (2002)
  • PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)
  • PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)
  • HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN [KASUS DI PT. MERLIAN JAYA TERMINAL INDONESIA (2003)
  • ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)
  • PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)
  • KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)
  • PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
  • PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (2001)

Untuk memesan judul-judul SKRIPSI / TESIS atau mencari judul-judul yang lain silahkan hubungi Customer Service kami, dengan nomor kontak 0852.2588.7747 (AS) atau 0857.0.1111.632 (IM3)

Agar artikel ini bisa bermanfaat bagi orang banyak dalam komunitas anda… bantu saya untuk menginfomasikannya pada teman-teman anda di Facebook , Twitter, atau Email.

Jika Bermanfaat Berbagilah...

21 Comments
  1. GM 13

  2. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

  3. Analisis perngaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

  4. contoh proposal HUBUNGAN ATASAN DAN BAWAHAN PENGARUHNYA TERHADAP PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI SEKDA KABUPATEN REMBANG. (20

  5. Pengen buat tesis MSDM

  6. kode 05 (PDF)
    faktor yang mempengaruhi kinerja kepala desa dalam pelaksanaan tugas pemerintah desa di kab. katingan prov.kalimantan tengah – 03
    analisis pengaruuh training motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai(suatu studi kasus pengembangan SDM di lingkungan Bank)-99

    • boleh gak sharing tentang judul tesis analisis pengaruuh training motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai(suatu studi kasus pengembangan SDM di lingkungan Bank)-99

  7. kode GM-15
    fungsi kepemimpinan kepala desa dalam rangka meningkatkan pembangunan desa-00
    hubungan tingkat intelegensi dan tipe kepribadian dengan penanganan stres kerja – 03
    kode y-10
    kinerja perguruan tinggi dan pengaruhnya terhadap peningkatan kualitas jumlah lulusan-1998

  8. Mohon masukannya dunk untuk judul tesis aqu …
    aqu bingung ne ,,,
    pengennya si ttg otsourcing tp kemungkinan object & datanya gak support …
    karna banyak perusahaan yg tertutup untuk kasus ini …
    tentang kondisi tenaga otsors yg gak sesuai antara kebijakan dengan implementasinya …
    aqu si pengennya sesuatu yg lg booming …
    kira2 ap ya ???
    mohon masukannya ya …
    Terima kasih sebelumnya …

    Best Regards,
    Ratna Ningsih

  9. tolong dikirimkan contoh tesis dgn kode 0.5 PDF dgn judul :
    1. Budaya kerja,kemampuan dan komitmen pns biro kepegawaian sek. daerah prop. jatim
    2. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai badan & pengembangan HAM dep. Hukum dan HAM RI
    Ke email di atas…
    Thanx b4

  10. tolong dikirimkan contoh tesis dgn kode 0.29 dgn judul ;
    1. Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
    karyawan RSU RA Kartini Jepara
    Ke email di atas
    Thanks b4

  11. tolong dikirimkan contoh tesis dgn kode 0.29(MS.WORD)dgn judul :
    1. Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
    karyawan RSU RA Kartini Jepara
    2. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja
    karyawan PT LKIS Yogjakarta
    Ke email diatas
    Banyak terimakasih

  12. Assalamualaikum wr…wr
    tolong kirimin dong contoh tesis kode o-2
    PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG/2001 (ms.word)

    makasih…jazakumullahu…

  13. tolong kirim thesis SOFT COPYA KODE O.5(pdf) kode 0.0 yang berjudul ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR………

  14. Selamat siang,

    • mohon bantuan n info untuk thesis magister publik mengenai analisa kompetensi ada gak ya….

  15. apakah ada tesis dengan judul analisis pelayanan kemetrologian dan tingkat kepuasan pelanggan pada balai metrologi

  16. tolong kirim contoh tesis dengan kode 03

    - Analisis hubungan antara kepemimpinan iklim organisasi dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT (persero) Kawasan Berikat Nusantara

    - Analisis pengaruh quality of work life terhadap karyawan ( studi kasus pada divisi Properti PT (persero) Pelabuhan Indonesia II Cabang Tanjung Priok ( 2003 ), ke email msuwandi.bsi@gmail.com

  17. tolong kirim contoh tesis:

    BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04

  18. ada contoh proposal penelitian tentang manajemen sumber daya aparatur gak?

  19. analisis kinerja berdasarkan balanced scorecard pada perusahaan supermarket

Leave a Reply

Email
Print