HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:57752F11

Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Beragam tema yang kami sajikan disini dan semunya lengkap mulai dari bab pendahuluan hingga bab penutup disertai juga dengan daftar pustakanya. Semua tesis yang kami tawarkan disini merupakan hasil penelitian mahasiswa dari berbagai perguruan tinggi tekemuka di seluruh Indonesia. Anda bisa mendapatkan contoh tesis msdm baik dalam bentuk soft copy (ms word & pdf) ataupun hard copy (draft).

Berikut ini kami sajikan beberapa contoh judul dalam daftar judul Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yakni :

  • Analisis efektivitas fungsi strategik manajemen sumber daya manusia pada PT. Excelcomindo Pratama.pdf
  • Analisis fungsi rekrutmen pada manajemen sumber daya manusia bidang keperawatan di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung.pdf
  • Analisis hubungan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM), kepemimpinan dan budaya organisasi dengan revitalisasi SDM Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Pekalongan.pdf
  • Analisis hubungan praktek-praktek sumber daya manusia dengan kepuasan pelanggan di PT Garuda Indonesia.pdf
  • Analisis kebutuhan sumber daya manusia untuk bidang administrasi rumah sakit umum daerah budhi asih, 2006.pdf
  • Analisis kompetensi sumber daya manusia di lingkungan pusdiklat pegawai Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia.pdf
  • Analisis kondisi sumber daya manusia pada Departemen Pemukiman dan Prasarana Wilayah.pdf
  • Analisis motivasi sumber daya manusia perusahaan dalam pencegahan penyalahgunaan narkoba di tempat kerja_ suatu studi kasus di PT. Yamaha Indonesia Motor Manufacturing.pdf
  • Analisis pendekatan knowledge management di Departemen Sumber Daya Manusia Bank Indonesia menggunakan model Hansen et al. (1999).pdf
  • Analisis Pengaruh Training dan Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Kasus Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lingkungan BAKN).pdf
  • Analisis pengelolaan karir dalam pengembangan sumber daya manusia (studi kasus pada direktorat jenderal kebudayaan).pdf
  • Analisis peran strategik manajemen sumber daya manusia (msdm) pada perusahaan di jakarta – menggunakan pendekatan model dave ulrich.pdf
  • Analisis tingkat pembelajaran dan peran manajemen sumber daya manusia (HRD) di PT. Bank Bukopin.pdf
  • Analisis tingkat penerapan manajemen pengetahuan dalam upaya membangun organisasi berbasis pengetahuan pada direktorat sumber daya manusia bank Indonesia kantor pusat Jakarta.pdf
  • Analisis tingkat penerapan multiple role model dalam rangka pencapaian peran strategis Direktorat Sumber Daya Manusia di Bank Indonesia.pdf
  • Aspek yuridis pengelolaan sumber daya manusia di Universitas Indonesia Pasca ditetapkannya UI sebagai Badan Hukum Milik Negara.pdf
  • Diagnosis Sumber Daya Manusia Teknologi Infromasi Studi Kasus Pelaku Teknologi Informasi pada Pusat Pengolahan Data BAKN .pdf
  • Dimensi pemikiran keislaman BJ Habibie didalam mengembangkan sumber daya manusia.pdf
  • Evaluasi kinerja manajemen sumber daya manusia PT. Indonesia National Airservices dengan human resources scorecard.pdf
  • Fungsi dan Kompetensi Praktisi Sumber Daya Manusia (Studi Mengenai Praktisi SDM di Jabotabek).pdf
  • Gambaran core competency sumber daya manusia di BAPPEKAB Fakfak.pdf
  • Hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dan pembinaan narapidana dengan kinerja Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang.pdf
  • Hubungan antara pelatihan dan pengalaman kerja dengan kompetensi sumber daya manusia perancang peraturan perundang-undangan pada Ditjen Peraturan Perundangundangan.pdf
  • Hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi.pdf
  • Hubungan kualitas sumber daya manusia dan sistem informasi dengan proses penyusunan anggaran berbasis kinerja pada Direktorat Jenderal Perlindungan Hak Asasi Manusia.pdf
  • Identifikasi core competency dalam upaya meningkatkan keunggulan kompetitif organisasi _ Studi kasus biro konsultasi dan manajemen sumber daya manusia PT Bina Potensia Indonesia.pdf
  • Identifikasi fungsi manajemen sumber daya manusia yang signifikan dalam membentuk budaya berbagi pengetahuan di direktorat sumber daya manusia bank Indonesia.pdf
  • Kaidah psikologi dalam menyusun rancangan pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan yang sedang menjalani masa transisi.pdf
  • Kajian pemberdayaan sumber daya manusia dalam upaya pengembangan karir_ studi kasus pada Sekretariat Jenderal Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia.pdf
  • Kajian pola penyakit tahun 1990-1994 sebagai dasar pengembangan sumber daya manusia untuk peningkatan pelayanan Rumah Sakit Panti Waluyo Solo.pdf
  • Kesiapan sumber daya manusia nelayan Desa Sungsang III dalam menghadapi pembangunan pelabuhan Tanjung Api-Api_001.pdf
  • Kinerja sumber daya manusia aparatur pelaksana pengadaan barang dan jasa dalam operasionalisasi Keppres. no. 16 tahun 1994 _ Kasus Direktorat Jenderal Cipta Karya Departeman Pekerjaan Umum.pdf
  • Kualitas sumber daya manusia tingkat Kabupaten di Wilayah Kalimantan_ analisis data survei sosial ekonomi nasional 2000.pdf
  • Manajemen Strategis Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia_ Hubungan Orientasi Strategik Perusahaan dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Hadji Kalla Group).pdf
  • Nemawasi sebagai elemen budaya perusahaan jepang_ hubungan dan pengaruhnya terhadap kinerja sumber daya manusia.pdf
  • Pelaksanaan program SLTP Terbuka dalam rangka pembangunan sumber daya manusia_ Studi kasus di kecamatan Marau kabupaten Ketapang propinsi Kalimantan Barat.pdf
  • Pemberdayaan sumber daya manusia dalam rangka hubungan industrial yang aman dan harmonis _Pola Jakarta Hilton International.pdf
  • Pengaruh aspek-aspek manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan produktivitas buruh pada proyek konstruksi.pdf
  • Pengaruh kualitas manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja perusahaan jasa konstruksi Indonesia.pdf
  • Pengaruh praktik-praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan Account Representative dengan kepuasan kerja sebagai mediator _ studi kasus Kantor Pelayanan Pajak di Kantor Wilayah DJP Wajib Pajak Besar.pdf
  • Pengelolaan sumber daya manusia dan sumber daya keuangan sebelum dan sesudah diterapkannya kebijakan unit swadana _ Studi kasus di Puskesmas Bukit Kemuning.pdf
  • Pengembangan database tugas belajar sumber daya manusia kesehatan di lingkungan departemen kesehatan.pdf
  • Pengembangan Perguruan Tinggi Ilmu Kepolisian sebagai lembaga pembentukan sumber daya manusia Polri.pdf
  • Pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kualitas produk_ studi kasus PT. X.pdf
  • Peran manajemen sumber daya manusia pada peningkatan kinerja perusahaan jasa konstruksi skala kecil dan menengah.pdf
  • Peranan guru mata pelajaran sekolah menengah umum dalam penerapan link & match (kajian strategis pendidikan sekolah sebagai upaya pembangunan sumber daya manusia indonesia yang berkualitas).pdf
  • Peranan politeknik dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia ditinjau dari perspektif ketahanan nasional (studi kasus di Politeknik Universitas Indonesia).pdf
  • Perencanaan strategies sumber daya manusia kesehatan dinas kesehatan kabupaten Pandeglang dalam pelaksanaan otonomi daerah tahun 2001-2005.pdf
  • Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan (Analisis terhadap Perencanaan Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal DPR dalam Mendukung Pelaksanaan Fungsi, Tugas dan Wewenang DPR).pdf
  • Persepsi Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap terhadap Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus tentang Kebijakan Kontrak Kerja).pdf
  • Persepsi Sumber Daya Manusia terhadap Sistem Tanggap Darurat di Unit Pengolahan IV Cilacap.pdf
  • Persepsi terhadap organisasi yang adaptif ditinjau dari faktor organisasi, sumber daya manusia,kepemimpinan (studi kasus di organisasi pendidikan akademi sekretari–lembaga pendidikan kejuruan Tarakanita Jakarta ).pdf
  • Program analisis jabatan sebagai dasar peningkatan efektivitas manajemen sumber daya manusia (studi di P.T. BSP-Jakarta).pdf
  • Rancangan model kompetensi pengelola divisi sumber daya manusia dalam menjalankan peran sebagai mitra bisnis pada PT. XYZ.pdf
  • Rencana strategis sistem informasi dan teknologi informasi sumber daya manusia (Studi kasus di sebuah fakultas).pdf
  • Skala prioritas otonomi daerah ditinjau dari sisi ekonomi dan kualitas sumber daya manusia di Jawa Barat.pdf
  • Sosialisasi budaya perusahaan, peranannya dalam penciptaan iklim pengembangan sumber daya manusia _ Studi kasus di PT. Pos Indonesia.pdf
  • Strategi pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) aparatur melalui pendekatan learning organization pada sekretariat badan narkotika nasional.pdf
  • Strategi pengembangan sumber daya manusia kelautan dan perikanan = The strategy for human resources development of marine and fisheries.pdf
  • Strategi pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan Management Development Program di Bank Internasional Indonesia.pdf
  • Strategi pengembangan sumber daya manusia pada Telkom Kadatel Jakarta Pusat.pdf
  • Sumber daya manusia pada Pondok Pesantren Darunnajah, Darussalam Gontor dan Nurul Huda.pdf
  • Upaya meningkatkan peran fungsi sumber daya manusia sebagai mitra strategis perusahaan melalui implementasi human resources scorecard.pdf
  • Upaya Peningkatan Produktifitas Kerja Sumber Daya Manusia di Biro Kepegawaian Propinsi DKI Jakarta.pdf
  • Variabel-variabel individual peramal keberhasilan sarjana penggerak pembangunan pedesaan dalam pengembangan sumber daya manusia di pedesaan.pdf
  • Analisis perencanaan sumber daya manusia kesehatan di puskesmas di Kota Pangkalpinang 2006-2010
  • Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Koperasi dan Pasar tahun 2006 dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di Kabupaten Garut
  • Penerapan pola strategi outsourcing sumber daya manusia di proyek pada perusahaan jasa konstruktur di Jakrta studi kasus – Pt Hutama Karya (persro)
  • Pengaruh kesiapan sekolah, sumber daya manusia dan pemeliharaan dan perawatan terhadap optimalisasi fungsi laboratorium komputer sekolah/ studi kasus pada Madrasyah Aliyah
  • Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan di Ditserse Polda Metro Jaya
  • Pengembangan sistem pelatihan untuk meningkatkan sumber daya manusia pada industri perbankan
  • Pengembangan sumber daya manusia melalui penerapan sistem penilaian kinerja berbasis knowledge management di PT.X
  • Peran sumber daya manusia pada penerapan sistem manajemen mutu (Quality Management System) ISO 9002 dalam manajemen proyek konstruksi di Indonesia pada Studi Kasus PT “X”
  • Perencanaan pengembangan sumber daya manusia pada Bank Muamalat Indonesia
  • Studi tentang kualitas sumber daya manusia dan pengaruhnya pada pertumbuhan ekonomi tingkat propinsi di Indonesia

Beli-Sekarang

Msdm adalah singkatan dari manajemen sumber daya manusia. Msdm merupakan disiplin ilmu yang mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia yang dimiliki oleh tiap individu secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama di perusahaan. Pada dasarnya msdm didasari oleh suatu konsep bahwa karyawan adalah manusia bukan sebuah mesin. Msdm sangat terkait dengan desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Msdm melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.

Tesis msdm adalah sebuah penelitian yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang menangani masalah dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer, dan tenaga kerja lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh tingkat kinerja dan aktivitas kegiatan di perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Banyak hal yang bisa diangkat untuk dijadikan sebagai tema dalam tesis msdm antara lain strategi untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, pengembangan potensi sumber daya manusia, dan hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia lainnya. Dalam melakukan sebuah penelitian diperlukan sebuah data yang valid terhadap obyek yang diteliti.  Data ini bisa berupa pengukuran kinerja karyawan ataupun  perbandingan efektivitas kinerja karyawan selama beberapa periode tertentu. Penelitian bisa dilakukan secara kualitatif ataupun kuantitatif tergantung dari pokok permasalalahan yang akan dibahas dalam tesis.

Tidak hanya judul-judul tersebut di atas, masih banyak judul menarik lainnya dalam daftar judul Tesis MSDM kami. Semoga dengan adanya referensi yang kami sajikan dapat membantu mahasiswa yang akan menyusun tesis.

Untuk mendapatkan daftar lengkap contoh skripsi manajemen lengkap / tesis manajemen lengkap, dalam format PDF, Ms Word, dan Hardcopy, silahkan memilih salah satu link yang tersedia berikut :

Incoming search terms:

Agar artikel ini bisa bermanfaat bagi orang banyak dalam komunitas anda… bantu saya untuk menginfomasikannya pada teman-teman anda di Facebook , Twitter, atau Email.

Jika Bermanfaat Berbagilah...

Leave a Reply

Email
Print