Link Contoh Judul Tesis Magister Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia 2021
Link Contoh Judul Tesis Magister Manajemen Konsentrasi Pajak
Penelitian Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi
Dunia kini tengah disibukkan oleh pandemi Covid-19 yang sampai saat ini berdampak sangat besar terhadap hidup mati perusahaan, terutama masalah sumber daya manusia perusahaan. Saat ini ada banyak pemimpin perusahaan yang memutar otak mereka bagaimana caranya agar perusahaan dapat bertahan di tengah pandemi Covid-19, mulai dari sisi pendapatan perusahaan sampai kepada sisi kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.
Ada banyak tantangan yang harus dihadapi para pemimpin. Tantangan pertama, yaitu bagaimana cara pemimpin mengeksekusi strategi dan kebijakan Work from Home (WFH)? Meskipun pandemi Covid-19 membuat semua bisnis di berbagai industri merosot dengan tajam, tetapi tetap saja manajemen perlu membuat perencanaan/planning.
Oleh karena nya, penelitian tentang bagaimana seharus nya menemukan solusi terkait pemasalahan-permasalahan di bidang sumber daya manusia, terutama di masa pandemi adalah sesuatu yang urgent untuk dilakukan.
Contoh Judul Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi
Berbagai contoh judul tesis dari magister manajemen sumber manusia yang berkaitan dengan kondisi Pandemi Covid 19 diantara nya sebagai berikut
- PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MK SEMARANG
- URGENSI KEPEMIMPINAN DAN MENTALITAS SIAP BERUBAH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MUSIM PANDEMI COVID-19
- TANTANGAN BAGI ORGANISASI DALAM MEMPERTAHANKAN KINERJA PEGAWAI SELAMA PANDEMI COVID-19 DI INDONESIA
- [PDF] PELATIHAN TEKNOLOGI CLOUD COMPUTING DALAM PROSES REKRUTMEN PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID 19
- DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI MASA PANDEMI COVID-19
- PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI-TENGAH PANDEMI COVID-19 DI UPTD RUMAH SAKIT …
- ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI RIAU
- KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PELAYANAN PUBLIK SAAT PANDEMI COVID-19 DI KANTOR KECAMATAN TIKALA KOTA MANADO
- KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 STUDI PADA PEMERINTAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL
- PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI YANG DIPENGARUHI OLEH WORK FROM HOME (WFH) DAN LINGKUNGAN KERJA SELAMA MASA PANDEMI
- EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI RUMAH SAKIT ABC
- GAMBARAN TINGKAT KECEMASAN PEGAWAI RS MUSI MEDIKA CENDIKIA PALEMBANG SAAT MENGHADAPI PANDEMI COVID-19
- PENGARUH WORK OVERLOAD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN JOB STRESS DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PEGAWAI BANK DI SURABAYA
- DAMPAK STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KOTA BOGOR PADA MASA PANDEMI COVID 19
- ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19
- PERAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL SOLOK SELATAN DI TENGAH PANDEMI COVID-19
- DAMPAK KERJA DARI RUMAH (WFH) TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI SELAMA PANDEMI COVID-19
- PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE SELAMA PANDEMI COVID-19
- UPAYA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BATU DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PELAYANAN KARTU TANDA PENDUDUK (KTP) DAN KARTU KELUARGA (KK) DI MASA PANDEMI COVID-19 (SUATU STUDI LITERASI)
- DAMPAK MANAJEMEN PERUBAHAN LINGKUNGAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP PEGAWAI PT TELKOM INDONESIA TBK DIVREG 3 JAWA BARAT
- ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) DI MASA PANDEMI COVID 19
- PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETUKPA LEMDIKLAT POLRI PADA MASA PANDEMI COVID-19
- PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA MASA PANDEMI COVID-19
- STRATEGI FLEKSIBILITAS ORGANISASI DALAM UPAYA MEMPERTAHANKAN KEMAMPUAN FISIK DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA SURABAYA
- PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI DI KANTOR SATPOL PP KABUPATEN X
- [PDF] TANTANGAN KUALITAS PELAYANAN ASN KEPADA MASYARAKAT MELALUI INTEGRITAS KERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID 19
- SISTEM INFORMASI LOGBOOK PEGAWAI POLITEKNIK NEGERI CILACAP SEBAGAI ABSENSI ONLINE PADA MASA PANDEMI COVID-19
- FAKTOR RISIKO STRESS KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS TAMBUN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BNN JAKARTA TIMUR SELAMA PANDEMI COVID-19
- PENGARUH WORK OVERLOAD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN JOB STRESS PEGAWAI BANK DI MASA PANDEMI
- ANALISIS PENGARUH WORK FROM HOME, TUNJANGAN KINERJA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN MADIUN PADA MASA PANDEMI
- KINERJA PEGAWAI DIBAGIAN TATA USAHA DI TENGAH PANDEMI COVID-19 (STUDI PADA KANTOR BPPRD PROVINSI SUMATERA UTARA)
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PRODUKTIFITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH A. YANI KOTA METRO DI MASA PANDEMI COVID-19
- BEKERJA DARI RUMAH (WORKING FROM HOME/WFH): MENUJU TATANAN BARU ERA PANDEMI COVID 19
- [PDF] PENGARUH ADOPSI TEKNOLOGI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KONDISI PANDEMI COVID-19 DI BAPPEDA PROVINSI X
- [PDF] IMPLEMENTASI PANCASILA DI KALANGAN PNS GENERASI MILENIAL DALAM MENGHADAPI PANDEMI COVID-19
- PENGARUH DURASI KERJA SELAMA PANDEMI COVID-19 TERHADAP MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSD) PADA PEGAWAI KANTORAN
- [PDF] KEBIJAKAN BEKERJA DARI RUMAH BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL SELAMA MASA PANDEMI VIRUS CORONA
- DAMPAK PANDEMI COVID-19 BAGI PEKERJA “PHK, PEMOTONGAN GAJI, DAN MOTIVASI KERJA”
- IMPLEMENTASI PASAL 3 ANGKA 11 PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN HUKUM DAN BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TUBAN)
- PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM KERJA WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SLEMAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19.
- PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI KUALA TUNGKAL
- ACADEMIC BURNOUT PADA PESERTA DIDIK TERDAMPAK PANDEMI COVID-19
- ANALISIS RISIKO OPERASIONAL BANK SYARIAH PADA MASA PANDEMI COVID-19
- [PDF] PENERAPAN SISTEM WFH (WORK FROM HOME) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA STAF DAN DOSEN UNIPDU JOMBANG SELAMA PANDEMI COVID-19
- PERUBAHAN KOMUNIKASI SOSIAL SELAMA MASA PANDEMI COVID 19 DINAS PMDDUKCAPIL PROVINSI RIAU
- DILEMA WORK FROM HOME DIMASA PANDEMI STUDI KAWASAN INDUSTRI BEKASI
- [PDF] PENDAMPINGAN OPERASIONAL BANK SYARIAH DI MASA PANDEMI COVID-19
- ANALISIS PENERIMAAN SALARY KARYAWAN DIMASA PANDEMI PADA TOKO BAN DI WILAYAH CIKARANG
- PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19: SEBUAH STUDI AWAL
- DETERMINAN STRES KERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON SAAT WORK FROM HOME DI ERA PANDEMI COVID-19 TAHUN 2020
- KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK DI ERA COVID-19 (STUDI DI KECAMATAN LANGOWAN BARAT KABUPATEN MINAHASA)
- PENGARUH RELIGIUSITAS, TEKNOLOGI INFORMASI, REMUNERASI, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SURVEI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA SE-SOLO RAYA DALAM MASA PANDEMI COVID-19)
- PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEAHLIAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA ( SMP) PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI KABUPATEN PURWAKARTA
- APLIKASI ABSENSI PEGAWAI MENGGUNAKAN CODE QR PADA MASA PANDEMI COVID 19 PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARO
- PENGARUH PROGRAM PENCEGAHAN DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERKAIT PANDEMI COVID-19 TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI PT BUKIT ASAM, TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI SELAMA MASA SIAGA COVID-19 KOTA PALEMBANG
- KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI (STUDI: PEMBERLAKUAN WORK FROM HOME DI INSTANSI PEMERINTAH SELAMA PANDEMI COVID-19)
- PERAN DUKUNGAN SOSIAL DARI ATASAN DAN DARI REKAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN DALAM SITUASI WORK FROM HOME
- DAMPAK PANDEMIK COVID-19 TERHADAP OPERASIONAL BAGIAN UMUM, KEPEGAWAIAN, HUKUM DAN ORGANISASI PADA SEKRETARIAT DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN DESTINASI DAN INFRASTRUKTUR KEMENTERIAN PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF
- FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNALTERHADAP KINERJA GURU DI MASA PANDEMI COVID-19
- [PDF] URGENSI KOMUNIKASI DALAM MENUMBUHKAN MOTIVASI DI ERA PANDEMI COVID-19
- [PDF] PRAKTIK PENCEGAHAN COVID-19 BAGI PEGAWAI YANG BEKERJA DARI RUMAH
- STRES KERJA GURU SAAT PANDEMI COVID-19 DITINJAU DARI KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
- MULTI PERAN WANITA KARIR PADA MASA PANDEMI COVID-19
- EFEKTIFITAS PEMBELAJARAN JARAK JAUH PADA PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
- PENGUATAN EKONOMI RUMAH TANGGA PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KELURAHAN SARIO KOTA BARU KECAMATAN SARIO KOTA MANADO
- DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP LEMBAGA PEMASYARAKATAN DI INDONESIA
- PENGARUH WORK LIFE BALANCE IKLIM ORGANISASI DAN REWARD MASA PANDEMI TERHADAP KEPUASAN KERJA
- PENGARUH PROFESIONALISME PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN DALAM PENCEGAHAN PENULARAN COVID-19 DI KABUPATEN
- PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DALAM MASA PANDEMI COVID 19
- EFEKTIVITAS PELATIHAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI RESTO KOPI X SALATIGA
- PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DENGAN LATAR BELAKANG GENERASI MILLENNIAL (STUDI PADA SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA)
- ANALISIS SISTEM KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA SUBBAGIAN UMUM DAN PROTOKOLER EKRETARIAT DPRD PROVINSI RIAU
- MOTIVASI, DISIPLIN, DAN SEMANGAT KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KPP PRATAMA SIDOARJO UTARA
- PROFIL AKTIVITAS OLAHRAGA SELAMA MASA PANDEMI OLEH APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK
- IMPLEMENTASI WORK FROM HOME: KAJIAN TENTANG DAMPAK POSITIF, DAMPAK NEGATIF DAN PRODUKTIFITAS PEGAWAI
Leave a Reply